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Les critères de choix

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Déterminer vos besoins

Avant de vous lancer dans vos recherches, il est important d'avoir auparavant bien réfléchi sur ce que vous attendez d'une femme de ménage.

En effet, il n'est pas si simple de laisser rentrer une personne chez soi surtout si l'on est absent lors de l'intervention. Savoir donner sa confiance est donc primordial.

Cette réflexion peut passer par un jeu de questions réponses.

Pourquoi faire appel à une femme de ménage  ?

Qu'attendez-vous d'une femme de ménage ?

Souhaitez-vous qu'elle exécute des tâches complémentaires ?

A quelle fréquence désirez-vous qu'elle intervienne ?

Afin que les sociétés ou les particuliers proposant un service de femmes de ménage vous établissent des devis précis, pensez à déterminer au préalable le nombre d'heures hebdomadaires ou mensuelles dont vous avez besoin.

Pensez également à noter les tâches que devra exécuter l'employé de maison, afin que de l'en informer lors du recrutement.

Pourra-t-elle intervenir en votre absence ?

Vous ne souhaitez pas être présent lors du passage de la femme de ménage car vous êtes mal à l'aise ou alors vous ne voulez pas la gêner ?

La relation de confiance entre la femme de ménage et vous est un élément essentiel pour que tout se passe pour le mieux.

Ainsi, au bout de quelques interventions, vous pourrez lui confier sans crainte les clefs de votre maison afin qu'elle intervienne lorsque vous serez en déplacement.

Déterminer le mode d'intervention

Une fois vos besoins définis, plusieurs modes d'intervention vous sont proposés :

Ne pas négliger le recrutement !

CV

Demander un CV lors du recrutement de votre femme de ménage, peut être un excellent moyen d'en apprendre davantage sur la personne, notamment sur son profil, ses qualités, ses compétences, et ses expériences professionnelles antérieures.

La sélection des CV est une étape à ne pas négliger.

Entretien d'embauche

La deuxième étape consiste à convoquer les profils que vous avez sélectionné à un entretien d'embauche, le face-à-face étant un excellent moyen de se faire une idée sur la personne.

Lors de cet entretien, plusieurs sujets pourront être abordés :

Réflexion avant l'embauche

A la fin de chaque entretien, accordez-vous quelques jours avant de prendre votre décision.

Si vous êtes certain de votre choix, faites le savoir oralement au candidat sélectionné, puis illustrer cet accord par une promesse d'embauche reprenant les points suivants :

Autres conseils